日前，媒体报道称湖南怀化市鹤城区人事局在一次公开招聘报名条件中要求“父母有一方或双方在本区事业单位工作”，此政策被指照顾“官二代”。6日，当地回应称已取消此项要求，并称此前的这项规定是为了保证区内就业。（1月6日《新华网》）

　　针对招聘报名条件是在照顾“官二代”的质疑，鹤城区迅速进行了修改，并声称“欢迎符合条件的人才前来报考，也欢迎社会各界和媒体对招考过程给予监督”，似乎大有“闻过则喜”、“知错能改”的风度。但对比新旧招聘报名条件，就能发现最本质的内容其实并没有改变，可以说只是“换汤不换药”。

　　旧的招聘报名条件分为两部分，一是报名时限定了“父母有一方或双方在本区事业单位工作”，二是对获得过奖励的人员及其子女进行加分。新的招聘条件虽然取消了父母工作单位的限制，但加分政策仍在。“在本区基层工作两年以上的，且受到区委、政府以上表彰奖励的干部、职工、村民、居民、个体经营者本人及子女加5分”，这样的政策貌似面面俱到，公平合理，但村民和机关干部谁更容易得到政府的表彰奖励，这个问题恐怕用脚趾头都能想明白。说白了，当初限制人数只不过是用来扫清外围的“汤”，真正想招聘谁，加分政策才是那味最管用的“药”。

　　生为“官二代”并没有错，人们不能容忍的是权力的代际传递。老子是老子，儿子是儿子，两者的社会权益互不相干，这是现代社会最基本的规则。老子获得过政府表彰就能给子女加分，这是明显的代际利益传递。在目前的体制下，头上的官衔越大获得荣誉的可能性越大，这是不争的事实。鹤城区居然规定父子间可以荣誉共享，显然暗藏深意。照这样的作法，别说是刚刚划进来有了报考资格的村民，就算“机关事业单位工作人员”的子弟，恐怕大部分也只是在陪太子读书。

　　考试公平最重要的一点，就是让所有考生都处在同一起跑线上。如果刘翔让别的运动员少跑上几米，恐怕连普通运动员都赢不了。在庶几1分决定终身的公务员考试当中，加5分的优势恐怕一般人很难赶上。鹤城区修改了招聘方案，看似顺应了，但换汤不换药的作法，只不过是在应付。按照这样的方案进行的招聘，即使“全过程在阳光下操作”，也得不出公平的结果。