1.符合岗位要求的学历、年龄和其他资格条件，具体详见《嘉峪关市2025年公开招聘网格员岗位简表》;其中面向公益性岗位经历人员专项招聘网格员需具有累计24个月及以上嘉峪关市公益性岗位工作经历，年龄不超过45周岁;

　　2.岗位中年龄要求45周岁及以下的，为1979年11月1日及以后出生;年龄要求40周岁及以下的，为1984年11月1日及以后出生，年龄要求38周岁及以下的，为1986年11月1日及以后出生;

　　3.在国(境)外取得学历学位的人员，报名时须提供教育部中国留学服务中心国(境)外学历、学位认证函等有关证明材料。

　　2.受到党纪、政纪(校纪)处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的，被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　应聘人员于公告发布之日起通过嘉峪关市人社局网站(阅读《嘉峪关市2025年公开招聘网格员公告》，并查阅《嘉峪关市2025年公开招聘网格员岗位简表》。

　　(1)报名时间。2025年11月28日上午9:00至12月4日17:00，报名时间截止后，系统自动关闭，不再受理报名申请。

　　(2)注册报名。本次考试报名采取网络报名的方式进行，在此期间应聘人员可登录嘉峪关市人社局网站或微信关注嘉峪关市人社局订阅号，进入报名系统进行网上注册，设置个人密码，如实填写详细信息，用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，报名人员务必牢记。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，应聘人员要仔细阅读报名须知，并承诺本人提交的报考申请所有材料真实、准确，误报、错报、虚报后果由应聘人员承担。报考人员登录报名系统后，可查看各岗位及报名人数情况，12月3日18:00后不再更新报名人数情况。

　　(3)上传附件。将身份证正反面(有效期内的居民身份证或临时居民身份证，下同)、毕业证以照片格式上传至相应位置，其他报名所需材料以扫描件或照片格式按岗位要求以附件形式单张、逐个、正位上传报名系统，严禁用压缩文件。

　　①应聘人员提交有效身份证正反面、毕业证、学信网教育部学籍在线验证报告或教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的相关资格证件。

　　(4)特别提醒：上传证件照(免冠照片)经“照片审核处理工具”软件审核并自动生成的本人近期1寸彩色免冠正面电子证件照片(尺寸标准25mm*35mm，像素295px*413px，照片底色为白色。可登录报名系统，在上传附件栏下载指定的“照片审核处理工具”，此工具只可在电脑端使用，对拟上传的证件照进行标准化处理，未经标准化处理的照片将无法通过审核)。

　　通过报名系统对应聘人员进行资格审查，并反馈资格审查结果。网上资格审查时间为2025年11月28日上午9:00至12月5日中午12:00，未通过资格审查，或在资格审查期间退回修改后未按时重新提交的，视为报名不成功，后果由应聘人员自行承担。

　　通过资格审查的应聘人员，于2025年11月28日上午9:00至12月5日17:00期间，登录报名系统进行报名确认和缴费，本次招聘收取报名费每人100元。缴费成功视为报名成功。未按规定时间报名并缴费者视为自动放弃。报名成功后放弃笔试及后续环节者，所缴费用不予退还。

　　为确保招聘的严肃性和公平公正，报名期间(2025年11月28日上午9:00至12月4日17:00)，应聘人员可持本人身份证件向嘉峪关市人社局申请一次个人信息更改，其中岗位报名信息不得更改。

　　笔试时间：计划于2025年12月13日上午9:00—11:00进行。具体时间、地点以准考证通知为准。 通过资格审查并缴费成功的应聘人员，可于2025年12月11日上午9:00至12月13日上午8:00登录报名系统，打印准考证(A4纸)。

　　笔试内容：为综合应用能力和职业能力倾向测验相关内容，合成一张卷，试题委托第三方命题机构命制。笔试开考比例(同一岗位报名人数和计划招聘人数之比，下同)原则上不低于3:1，对达不到开考比例的可降至2:1，降低后仍达不到开考比例的，经公开招聘工作领导小组研究后，可采取取消、减少、合并招聘计划等办法进行调整。

　　此次招聘笔试成绩划定最低控制线，最低控制线按照参加考试人员有效笔试总成绩平均分的70%计算(保留至小数点后两位，不四舍五入)，并在嘉峪关市人社局网站公布。

　　根据应聘人员笔试成绩，对在笔试最低控制线的比例从高分到低分确定资格复审人员，放弃资格复审或资格复审不合格的依次递补，最多递补2次，末位笔试成绩并列者一同进入资格复审。资格复审合格人员与计划招聘人数比例未达到3:1的，应聘人员全部进入面试。

　　资格复审时需按照招聘岗位条件要求，提供报名登记表(登录报名系统下载，签字)和网上报名提交的所有附件原件。资格复审时间和地点另行通知。

　　面试采用结构化方式，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达、组织协调能力等。面试计分采用百分制，面试原始成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，并当场公布，由应聘人员签字确认。

　　资格复审合格人员与计划招聘人数比例未达到3:1的，面试原始成绩合格分数线分)，达不到合格分数线的，取消应聘资格。

　　各项成绩均保留至小数点后两位(不四舍五入)，有一项缺考或成绩为零分者，无综合成绩。应聘同一岗位分在不同面试考场的面试人员，面试成绩采取加权平均法计算。

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